·         Çalışanların ihtiyaçlarının belirlenmesi, gelişim planı önerilerinin alınması,

·         Çalışanların motivasyon düzeylerini belirlenmesi, 

·         Motivasyonu en çok etkileyen boyutların tespit edilmesi, 

·         İnsan kaynakları uygulamalarının etkinliğini ölçmek, 

·         Çalışanların kuruma olan adanmışlıklarını belirlemek, 

·         Çalışma koşullarını, yönetim tarzı konularındaki görüşlerini elde etmek, 

·         Gerek duyulan iyileştirme fırsatlarını belirlemek, 

·         Çalışanların değişime olan ilgilerini belirlemek, 

·         Analizler sonucunda somut verilere ulaşılması, 

·         Kurum ile ilgili güçlü ve gelişmesi gereken alanlarının/boyutlarının belirlenmesi,

·         Araştırma sonuçlarına göre en uygun eylem planlarının hazırlanması.